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堅持正確用人導向,助推清廉國企建設

時間:2021-07-28 17:25:10 瀏覽:

“為充分調動廣大干部員工干事創業的積極性、創造性,我們公司黨委必須堅持正確用人導向,確保人盡其才、才盡其用。努力建設干部員工隊伍清正有為、業務發展清廉高效、經營環境清新崇廉的清廉國企,切實讓好干部在事業沃土中落地生根?!睍?,十堰武當山機場公司黨委書記、董事長黃五清擲地有聲地說道。

今年以來,為規范選人用人標準和程序,通過公開競聘方式內部選拔任用中層干部7名;嚴把員工隊伍入口關,組織開展校園招聘1次,招錄民航專業院校應屆畢業生10名,為機場繁榮發展注入新鮮血液,提供不竭動力。

一是在用人導向上,大力選拔使用愿干事、真干事、干成事的干部員工。公司黨委反復強調要樹立重實干、重實績的導向。愿干事是動因,真干事是行動,干成事是結果,讓愿干事的有機會、真干事的有平臺、干成事的受重用,才能把重實干、重實績的導向樹起來。

二是在用人標尺上,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部員工評判優劣、獎懲升降的重要標準。公司黨委反復強調要樹立講擔當重擔當的導向。擔當是勇氣、態度、本領的集中體現,敢不敢扛事檢驗勇氣,愿不愿做事檢驗態度,能不能干事檢驗本領??紲士紝嵾@三個點,才能把敢擔當善作為的好干部及時發現出來、合理使用起來。

三是在用人依據上,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。選人用人絕不能想用誰就用誰,既要看條件、看資格,又要有理由、有依據。公司黨委強調,干部干部,干是當頭的。檢驗干部是不是實干,是不是干出了實績、不能簡單看干沒干,更要深入了解、全面掌握認真分析干的具體情況。只有把重實干、重實績與重公認統起來,才能引導干部樹立正確政績觀,選出來的干部才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

近年來,機場公司黨委以“清廉國企”建設為抓手,進一步凝聚力量、推動發展、防控各類風險上主動作為,通過正確的用人導向,激勵干部有為有位,引領干事創業的良好氛圍,推動清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入機場公司發展的各個方面,把好用人導向和干部標準,植根于機場公司的現實土壤,適應于“四型機場”建設的迫切需要,得到了廣大黨員干部、員工隊伍的普遍認同。(魏斌)


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